第491章 躲债，涨工资（3 / 4）

会之前我先说个事儿，公司这几年发展不错，即便是遇到了百年不遇的洪灾，对公司的发展也没有造成太大的影响。

所以，我提议给公司的所有员工涨薪，具体涨多少你们讨论。”

坐在公司的会议室里，方唯四下环顾，管理层又多了几个不太熟悉的面孔。

瑶岭农业现在的外聘人员很多，尤其是管理人员和技术人员，外聘人员反而占了大头。

在公司就业的社员们，不仅有工资奖金还有分红，小日子过的红红火火。但非社员的员工，他们只有工资和奖金，没有分红。

随着这几年物价的上涨，调薪势在必行，要不然等时间长了人才肯定会有所流失。

“是应该涨薪了，这么多优秀的人才到咱们公司就职，比较优厚的工资福利待遇是关键因素。但随着这几年物价的上涨，社会平均工资也在上涨，咱们不能无动于衷啊。”

蔡桐第一个发言，最后建议涨薪30%。

其他人也纷纷表态，经过反复的讨论，决定普遍涨薪30%，从明年一月一号开始执行。

方唯没有参与讨论具体的涨薪幅度，等大家达成了一致意见之后，他顺势投出了赞成票。接下来的分红方案他就不能闭口不言了，直接建议按照每个人3600元标准进行分配。

当然，所谓的每个人指的是人均土地的承包份额，只是习惯性的按照人头计算。

这些土地才是公司的原始资产，稍后分红款会划拨给三个合作社，由合作社进行再进行二次分配。

“我没意见。”

“赞成。”

方唯提出来的分红方案获得大家一致的赞同，毕竟这点分红款相对于公司的来说，只占了很小的一部分。

第二天。

公司继续开火，商量明年的生产计划。

“在商量生产计划之前，有个事我先说一下。”

会议由蔡桐主持，会议开始之后他给大家带来了一个好消息。

省外贸的人这几天正在和公司谈明年的采购订单，据说是要出口非洲和东南亚，订单比较大，具体的数额大致和秋天的那一笔单子差不多。

“蔡总，这笔合同什么时候能签下来？”

消息令人振奋，但问题是到目前为止还没有签合同。

所以就有人问了一句。

“本周之内应该能签订合同，支书，要不然等合同签订了之后咱们再制定生产计划？”

这笔订单对于生产的安排影响很大，如果没有这笔订单，按照正常的安排来说，明年春播肯定要减少培育稻种的面